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Quelques exemples d'initiatives locales :
Les mesures d'aides à l'emploi
Methode de Recrutement par Simulation
Mesure d'aide nationale
Cette méthode de recrutement est mise en oeuvre par pole emploi depuis 1995.elle permet de répondre aux difficultés de recrutement liées au manque de candidats sur un basin d'emploi, et de répondre aux recrutements en nombre qui nécessitent une ingénierie de recrutement particulière.la méthode: sortir des critères habituels de recrutement tels que le diplome ou l'expérience professionnelle, en évaluant les capacités des candidats à s'adapter au poste de travail proposé; il s'agit d'évaluer les habiletés des candidats au regard de ce qui est demandé au poste de travail, cette évaluation se fait à partir d'exercices de simulation. ( la simulation apporte la dimension de l'action: le candidat est placé en situation de démontrer ce qu'il dit ou ce qu'il écrit: par analogie, les exercices reproduisent les gestes professionnels et l'environnement de travail)


Public : Tout public.
Pour accéder aux offres de la MRS: aller sur: www.pole-emploi.fr/ espace candidat/ les conseils de pole emploi/ informez vous sur nos services/ services recherche d'emploi/ les offres spécialisées/ des offres sui recrutent selon vos habiletés.
Spécificités pour
les + de 45 ans :
 
Concernant le public senior, les avantages de cette méthode sont évidents: cette méthode est particulièrement innovante car elle introduit l'idée de transparence et d'équité: en effet, tous les candidats sont sélectionnés de la même maniere; les effets induits de la MRS sont alors évidents: au delà de son caractère non discriminatoire, cette méthode élargit la recherche de candidats tout en maintenant le niveau d'exigence.


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